¿QUé ES EL RESKILLING Y UPSKILLING? LAS HABILIDADES QUE NECESITARáS DESARROLLAR

¿Qué es el Reskilling y Upskilling? Las habilidades que necesitarás desarrollar
admin
Buscar trabajo 28 de julio del 2020 Sin comentarios

Conseguir un empleo no debe ser un motivo para dejar de formarnos o desarrollar nuevas habilidades. De hecho, algo que las empresas tienen en cuenta para valorar tu continuidad dentro de las mismas, es tu capacidad de superación; y en muchos casos son las empresas mismas, las que invierten en tu reciclaje.

Es la era tecnológica, de los trabajos creativos, así como de las organizaciones ágiles, inclusivas y humanas; que capacitan a sus trabajadores para desarrollar nuevas habilidades.

Ya no es suficiente con estudiar una carrera profesional. Con el avance de la tecnología, lo que estudiamos se vuelve inservible o desactualizado con gran rapidez; y el entorno laboral es una muestra de ello: la brecha de habilidades que existe entre lo que los empleadores necesitan y lo que los empleados saben es cada vez mayor.

Mientras que el Restkilling consiste en aprender nuevas capacidades para desarrollarlas en otro puesto diferente dentro de la empresa, en el upskilling el trabajador se formará en nuevas habilidades que le resulten útiles para su mismo puesto de trabajo.  En definitiva, el reskilling generará trabajadores más versátiles y el upskilling más especializados.

Las habilidades más demandadas son las “suaves”, cada vez más valoradas a nivel global al no poder ser emuladas por las máquinas. Por ejemplo, resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico, la creatividad, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional, la empatía, la comunicación, el emprendimiento, la iniciativa, la negociación, y la adaptabilidad. Por último, las habilidades tecnológicas, las cuales permitan que los hombres puedan interactuar de manera eficiente con las máquinas, también están en constante crecimiento.

En definitiva, la formación interna es un pilar fundamental y positivo no solo para las empresas, sino también para los empleados, que perciben este hecho como una oportunidad que aumentará su motivación y evitarán la fuga de talento.

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