¿Cómo justificar un despido en una entrevista de trabajo?

Una pregunta que con toda seguridad te van a hacer es acerca del motivo por el que te encuentras desempleado o cómo terminaste las relaciones en la última empresa en la que estuviste contratado.

Es necesario que para salir airoso de esta incómoda pregunta, te prepares antes de acudir a la entrevista; con más razón cuando el motivo no está claro o no es del todo favorable para tu persona. Es importante que seas honesto y concreto porque en cualquier momento el reclutador puede contrastar esta información, si no lo ha hecho ya.

Nunca mientas o evites la pregunta con respuestas como: “es algo que preferiría no tratar”, “no creo que sea relevante” o “fue por motivos personales”.

En este artículo te reflejamos dos motivos de despido muy comunes que se justifican perfectamente en una entrevista y no tienen una connotación negativa son:

• Cierre de la empresa o disminución del volumen de trabajo.

Es algo muy común y fácil de justificar aunque puede desencadenar algunas preguntas para las que también debes estar preparado como por ejemplo “¿Qué motivos llevaron al cierre de la empresa?” o “¿Por qué decidieron prescindir de ti y no de otro trabajador?”.

En estos casos, utiliza buenas palabras hacia tu antigua empresa, compañeros o jefe, remarca las enseñanzas positivas y enriquecedoras que te aportaron en esa etapa de tu carrera profesional.

• Finalización de contrato.

Si este es tu caso, seguidamente te preguntarán por qué motivo no se dio una renovación. En este caso, ante todo dale normalidad al tema. Los contratos temporales están a la orden del día, y la rotación en algunas empresas es muy alta. No tiene por qué ser algo personal.

Si realmente ocurrió algo grave te recomendamos que selecciones con extrema cautela cada palabra que emplees, puesto que no puedes comunicar este hecho dándole aún mayor gravedad. No des más detalles de los necesarios, no hables con rencor, y continúa trabajando tu entrevista.

En cualquier caso, el hecho de que te hayan despedido no quiere decir que no seas competente. Hay una gran variedad de factores que pueden influir en un despido, y tiempo para mejorar y aprender de los errores.

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